El mundo del trabajo debe adaptarse a lucha contra cambio climático

A paso lento, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sigue inmersa en su debate sobre el futuro del empleo y las relaciones laborales. Su director general, el antiguo sindicalista británico Guy Ryder, se muestra cauto. No quiere que sus respuestas marquen el resultado de un trabajo que tiene que cristalizar en 2019. Pero da algunas pinceladas de por dónde van sus reflexiones. Insiste en que, ante los cambios que vive el mundo del trabajo, no hay que quedarse de brazos cruzados y esperar a que el mercado, sin el apellido laboral, haga y deshaga a sus anchas: “El futuro del trabajo está por hacer. Depende de las políticas que hagan y apliquen”.

Inmediatamente recuerda los principios básicos de la organización que dirige: “Promover la justicia social y el trabajo decente”.

Aunque adelanta líneas de trabajo y ensancha el campo de juego marcado hasta ahora: da ejemplos de que el debate no se debe quedar solo en la pregunta de cómo la tecnología cambiará las relaciones laborales ni en la disyuntiva de si creará o destruirá empleo.

“Hay que ver cómo reaccionar al desafío del cambio climático. Cada vez es más evidente que el mundo del trabajo tiene que adaptarse a los imperativos de la lucha contra los cambios climáticos. Esto es una transformación estructural”, detalla.

Unos procesos de producción sostenibles ambientalmente necesitan unos procesos de transformación estructural importantes. Son problemas que están en el centro del mundo del trabajo.

“Los acuerdos de París reconocen que los convenios contra el cambio climático necesitan una transición justa. Unos procesos de producción sostenibles ambientalmente necesitan unos procesos de transformación estructural importantes. Son problemas que están en el centro del mundo del trabajo”, explicaba hace unas semanas. No obstante, el impacto de la revolución tecnológica sigue ahí, acaparando el protagonismo: “Tenemos que ver en qué medida las mutaciones que conoce el mundo del trabajo necesitan nuevas reglas e instituciones. Estamos frente al desafío de la economía de plataforma, de la economía colaborativa. Y muchas veces estamos frente a una realidad que avanza antes que la ley. Así que tenemos que ver si hay nuevas formas de reglamentación para nuevas formas de empleo”.