Para alcanzar la equidad de género, la Ley de Economía Violeta prevé que esta medida sea de inmediato cumplimiento. Pero la norma no es sancionatoria.
El directorio de una empresa en Ecuador ahora debe incluir a una mujer por cada tres integrantes, según la Ley de Economía Violeta.
La medida aplica para empresas que tengan tres o más integrantes en su directorio.
Para incluir esta exigencia, la norma, en vigencia desde el 20 de enero de 2023, reformó la Ley de Compañías. En el caso de empresas del sector financiero, también deben regirse por las normas de selección establecidas en el Código Orgánico Monetario y Financiero.
La disposición sobre los directorios es de inmediato cumplimiento.
Lo anterior significa que cuando el director de una compañía se renueve, la empresa debe cumplir con el mandato de la nueva Ley.
Aunque, el incumplimiento del artículo no será sancionado, aclara Jorge Yépez, experto jurídico. No obstante, quienes cumplan con este artículo y otras políticas de equidad recibirán un reconocimiento por parte del Ministerio del Trabajo.
Mínima participación
Los directorios de la región cuentan solo con 15% de participación femenina. Lo dice el estudio ‘Una olimpíada desigual: la equidad de género en las empresas latinoamericanas y del Caribe’, publicado en 2021 por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
En Ecuador, la tendencia no es muy diferente. De acuerdo con un informe de la consultora Deloitte: ‘Situación de los directorios en Ecuador’ (2022), las mujeres tienen 17% de participación en directorios de empresas. En el estudio de Deloitte participaron 13 empresas: nueve del sector financiero y cuatro del sector comercial e industrial.
Angélica comentó sobre ECUADOR: FIASA abre fondos para investigación agrícola · hace 6 h
«Muy excelente proyecto, yo trabajo en un proyecto fiasa con la universidad»